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在此过程中，有时不可避免地会遇到要求面试官总结他的缺点的问题。随着访谈的数量增加，受访者对自己的缺点的摘要变得越来越一致。这是我总结的四个经典缺点：
1。我正在追求太多
这个劣势几乎是最高的利率。受试者说，他们是如此完美，以至于他们的同事和下属无法容忍，这给其他人施加了压力。他们应该在未来的工作中纠正这一点。现在，每当我听到这个消息时，我都会感到厌恶，更不用说这个话题有太多好处了。该对象不过是伪装的自赞誉。这是一个“每个人都知道”的问题。出色的主题通常不会以这种方式回答。即使存在此类缺点，考虑到提及率，也应尽可能避免这种缺点。
2。我的角色不耐烦
起初，这种缺点听起来可能像是一个真正的个性缺陷，但是当您听到解释时，您会有些逗乐和哭泣。 “我不耐心。老板为我安排了一份我可以在三天内完成的工作，但是我想在一天之内完成。我应该在以后的工作中做到这一点。”我赞扬了自己。我知道您是从其他地方学到的，但这是一个la脚的答案。
3。不够的自学
不管阅读和学习等学科多少，他们都说他们的学习不足。当被问及原因时，有些人说，与您申请的职位相比，学习总是不够的，并且“学习是无尽的”！持有这个答案的人纯粹是出于问题。尽管看起来很肤浅，但似乎并不是过分的。有什么可吹的。下一个开始再次赞美自己。
4。我不太在乎我的家庭生活。
涉及的人说，他是一个工作狂，整天都在加班，这推迟了与家人度过的时间，并影响了他的健康和家庭生活。最后，我记得要注意我未来的工作，但我无法为工作做任何事情。 “多么好的同志！”
给出这样一个答案的人通常是那些没有想法的人，具有弱分析思维能力的人或具有某些分析思维能力但适得其反的人。作为一个经常担任采访检查员的人，我已经熟悉了这些问题。如果您尝试做自己想做的事，可以想象结果。谈论您在面试官面前的缺点确实是一个具有挑战性的问题。但是，做出这样的答案意味着它根本不是发问者自己的想法，而是从其他地方学到的。因此，这似乎是不真实的。实际上，如果这是一场精心设计的访谈，并且该主题给出了不真实的答案，那将不会得到高度评分。
因此，如果面试官要求受访者谈论他的缺点，他应该真实地回答，而不是试图掩盖某些东西。客观地说，每个人都有缺点。一个自信的人在回答自己的缺点时也会表现出信心，而缺乏勇气也会在谈论自己的优势时揭示自己的缺点。胆小。我该如何回答这个问题？
除了从事实中寻求真相外，一个非常重要的一点是，您通常如何对自己的不足态度？林Zexu知道他很容易生气，但他在课堂上写了一篇大型文章，以鼓励自己。作为面试官，我们可能更关心他如何处理自己的易怒弱点，而不是说这个人生气和绝望。
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