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没有人可以保证在面试过程中不会出错。只是聪明的求职者将继续纠正自己的错误和成熟。但是，一些非常聪明的求职者将不可避免地在面试中犯一些错误。我们称其为高级错误。在这里，我们总结了过去10年中跨国人力资源管理的经验，并列出了十二个常见的“高级”错误供读者讨论。
1。不擅长打破沉默
在采访开始时，候选人不擅长“打破冰”（即英语翻译，即打破沉默），而是等待面试官开始对话。在采访中，由于各种担忧，候选人不愿大声疾呼，这导致了采访的寒冷开始。即使他几乎没有打破沉默，他的声音和语气也非常僵硬，这使场景变得更加尴尬。实际上，无论是在面试之前还是期间，面试官主动打招呼和聊天都会让面试官充满热情，并善于与他人交谈。
2。接近面试官
具有某些专业品质的采访者是禁忌，无法过于接近候选人，因为在面试中双方之间的任何休闲或紧张关系都会影响面试官的判断。过度的“近似”将客观地阻碍候选人在短暂的面试时间内很好地展示他们的专业经验和技能。聪明的候选人可以命名一两个有充分的东西来赞美招聘部门，以表现出您对公司的兴趣。
3。受偏见或刻板印象的影响
有时，在参加面试之前，您认识的面试官或招聘部门的负面评论会影响您在面试中的思想。我错误地认为看似冷酷的面试官要么对候选人感到苛刻或不满意，所以我很紧张。有时，面试官是一个看起来比她年轻得多的女孩，她开始心里喃喃自语：“她有资格采访我？”实际上，在诸如招聘访谈之类的特殊采购关系中，作为供应商的候选人需要主动面对不同风格的面试官，即客户。当真正的销售人员面对客户时，他的态度就无法实现。
4。演讲充满激情，但不是一个例子
当候选人谈论个人成就，优势和技能时，一旦聪明的面试官问：“您能给我一个或两个榜样吗？”候选人将无语。面试官对事实的看法不仅仅是言语。在采访中，如果候选人想以所谓的沟通技巧，解决问题的技能，团队合作技能，领导能力等来赢得人们的信任，那么他只能举一个例子。
5。缺乏积极的动力
面试官经常提出或谈到让候选人感到尴尬的事情。许多人对此脸红，或避免或撒谎，而不是给出诚实的答案和积极的解释。例如，如果面试官问：“为什么您在五年内换3次？”有些人可能会谈论工作有多困难，您的上级不支持它等，而不是告诉面试官：尽管工作很困难，但您从中学到了很多东西。它已经变得更加成熟，并且已经变得更加成熟。
6。失去专业风格
一些候选人在面试中的各个方面都表现良好，但是一旦询问他们当前的公司或以前的公司，他们将愤怒地批评其老板或公司，甚至诅咒。在许多大型国际公司或专业面试官面前，这种行为非常忌讳。
7。不擅长提问
有些人在不应该问的时候问问题，例如打断面试官的对话并在面试过程中提出问题。还有一些人在面试前还没有充分准备提出问题，他们不知道轮到他们提出问题时该说些什么。实际上，一个好问题比简历中的无数文字要好，并将给面试官留下深刻的印象。
8。个人职业发展计划模糊
许多人只有目标，也没有对个人职业发展计划的想法。例如，当被问及“未来五年您的职业发展计划是什么？”许多人会回答：“我希望在五年内成为国家销售总监。”如果面试官问“为什么”，候选人经常回答“我很困惑”。实际上，任何特定的职业发展目标都与您对当前个人技能的评估以及为实现职业目标做准备所需的广泛技能发展计划是密不可分的。
9。假装是完美的
面试官经常问：“您的性格弱点是什么？您在职业生涯中遇到过挫折吗？”有些人会毫不犹豫地回答：不。实际上，这样的答案常常对自己不负责任。没有人没有弱点，没有人从未遭受过挫折。只有完全理解一个人的弱点并正确理解挫折的人，才能创造一个真正成熟的个性。
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